本站讯 3月27日，学校召开人才工作会议。会议由党委书记辛丕宏主持。院长王守伦在会议上讲话。有关单位、各教学院部党政负责人参加了会议。

会上，王守伦回顾了我校2012年人才工作，并对2013年人才工作任务进行了部署。2012年各教学院部组织了几十场博士的面试考察，面试博士达百余人。目前全校有近百名教师充分利用学校和上级部门的优惠政策，通过出国访学、申请博士后研究、跨专业进修和参加高端学术会议等途径来提高学术水平。学校也通过召开座谈会、在全校范围内征求意见等方式，出台了相关文件，确立了以提高人才层次引进和创新能力为核心、以引进和培养学科专业领军人物和 “省级学科带头人”为重点、以打造优秀博士团队为基础的工作思路，完善了人才工作的体制机制。王守伦指出，虽然人才工作取得了成绩，但是目前还面临不少问题。一是学科专业领军人物匮乏；二是博士人员偏少；三是人才结构不合理、分布不均匀。2013年我校人才工作的重点任务是引进和培养学科专业带头人和优秀博士。我们要尽快适应体制转变后人才招聘工作相关政策的变化。今年学校在经费上对人才工作给予非常大的支持，设立“高层次人才引进与培养工程专项资金”，列入学校年度预算。对引进的省级学科带头人，学校在科研启动经费、住房、配偶安置等方面制定优惠政策，给予支持。同时学校加大省级学科带头人培养力度，启动实施“潍坊学院杰出青年人才支持计划”。他要求各教学院部领导班子要认真研究制定本单位教师攻读学位、学术进修、跨专业进修、申报省教育厅资助国际国内访学项目等培养计划，采取有效措施，认真组织实施。各教学院部要研究具体可行的配套激励政策，大力推进青年教师 “博士化工程”，要借助上级财政力量推动我校人才队伍建设，要鼓励教师到企业和基层单位挂职锻炼、赴国内知名高校访学进修，进一步提高实践能力和学术水平。

辛丕宏在主持会议时强调了四点意见。一是认真贯彻“以用为本”的原则。人才工作要增强紧迫感。不能搞形式主义，不能搞花架子，要实际、实用、实效。二是突出抓好团队和梯队建设。一个合理的团队应该有主创人员、主要的科研人员、实验人员、动手能力强的人员。老中青要搭配合理。三是正确处理引进与培养的关系。引进高层次紧缺人才的同时，还要立足于我们自己的培养。要加大培养力度，做好统筹规划，年内见到明显效果。四是落实“一把手”抓“第一资源”的责任。党政主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、用好人才、服务人才。

（编辑：新闻中心 作者：王云）

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