本站讯 10月17日，学校召开2013年职称工作会议。党委书记辛丕宏主持会议并讲话。院长王守伦部署2013年职称工作。教学院部党政主要负责人，管理部门和教辅部门主要负责人参加了会议。

据了解，今年职称晋升数额由审批制改为备案制。学校根据岗位设置和事业发展的需要，结合目前学校专业技术人员聘用情况，按照岗位聘用的有关规定自主研究确定后，报省教育厅人事处备案。

王守伦说，晋升数额由审批制改为备案制，不是放宽了对晋升数额的要求，而是要求更严了。一方面，确定晋升数额的依据是结构比例，结构比例达标了晋升数额也就没有了；另一方面，即使结构比例还不达标，我们也要考虑后续发展和人才成长的需要，留有一定的空间。按照上级规定的职称结构比例，我校中高级以上职称人员比例已接近上级规定或超过上级规定的比例数。所以，今年的晋升数额下达，学校将根据申报人员情况、学科和专业建设需要、职称结构比例以及学术检索和同行专家鉴定结果，综合研究确定晋升数额。教师外系列高级申报人员须经过省教育厅审核后，参加相应主管厅局组织的评审。王守伦对今年职称评审工作提出要求。一、明确责任。二、周到服务。三、不断创新。四、严肃纪律。他说，按照谁主管谁负责的原则，严格落实责任，一旦发现哪个环节审核把关不严而导致评审推荐的不公平现象，学校将严肃追究有关人员的责任。相关职能部门工作人员，要周到服务，热情答疑。职称工作牵扯到教职工的切身利益，一定要严密组织，严肃纪律。

为切实做好今年的职称工作，辛丕宏讲了四点意见。一、统一思想，从全局和长远的高度来认识职称工作。各单位各部门要以科学发展观和正确的人才观为指导，坚持把职称工作放在学校转型提升和内涵发展的大局来谋划，放在学校人才队伍建设和学科专业建设的大局中来布局，使其真正发挥促进学科专业建设、打造高水平人才队伍、提升人才培养质量的作用。二、转变作风，以党的群众路线教育实践活动的要求做好职称工作。各级各部门一定要坚持群众利益无小事，做到公开、公平、公正，积极主动服务，确保今年的职称工作让教职工满意。三、与时俱进，准确把握今年职称工作的标准和程序。职称评审是人才成长的助推器，在职称评审工作中，必须把握标准，严格履行程序，还原教学和科研的本质。四、落实责任，确保本学期重点推进事项的全面完成。辛丕宏强点，做好今年的职称工作，是我们认真践行党的群众路线一项实实在在的内容。广大教职工对职称评审工作满意不满意，是检验我校开展党的群众路线教育成果的重要内容之一。我们要坚持以科学发展观和人才观统领全局，确保职称评审推荐工作顺利进行。

会议还就2014年人才引进工作进行了安排部署。

（编辑：新闻中心  作者：王云）

新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿！