本网讯  9月15日，学校召开人才工作领导小组会议，听取相关情况汇报，审议通过学校人才政策制度文件。学校人才工作领导小组组长、党委书记李东主持会议并讲话。学校人才工作领导小组副组长、校长冯滨鲁，学校人才工作领导小组副组长、副校长赵光强出席会议。人才工作领导小组成员参加会议。

会上，学校人才工作办公室负责同志，汇报各项人才政策制度文件的起草和修订工作情况，以及2021年博士引进计划调整建议。

会议通过举手表决的方式，审议通过了2021年博士引进计划调整建议，审议通过了《“潍院学者”人才工程实施办法》《“青创团队”培育计划实施办法》《高层次人才引进暂行办法》3个学校人才政策制度文件。

李东在讲话中指出，当前，学校正处于应用型本科高校建设、硕士学位授予单位立项建设的关键时期。博士师资不足、高层次人才数量偏少，已经成为制约学校学科建设和人才培养质量提升的瓶颈问题。全校上下要切实增强紧迫感、责任感，全力做好人才引进、培养、使用、服务等各环节工作。学校上下要发挥好学校人才政策的导向作用，按照学校“十四五人才队伍专项规划”的发展目标，完善人才梯队建设，健全人才工作措施，充分激发和释放人才活力，加快推进人才队伍建设。

他强调，人才工作是学校巡视整改的一项重要任务，要上下联动，确保各项人才政策落地落实。学校党委要担负起党管人才的主体责任，凝聚各方力量，构建起更为完善的人才工作体系，落实好2021年度的人才工作目标。组织部、人事处要履行好人才工作牵头单位的责任，做好政策解读，提供人才服务。教务处、科研处要履行好主要业务部门的职责，尤其是在相关考核评价指标体系的制定方面做细做好。各二级学院党政主要负责人作为第一责任人，切实履行好单位人才队伍建设的领导责任，立足于学科专业建设发展的需要，着力构建引、培、备三位一体的人才建设体系。宣传部、新闻中心要做好人才政策的宣传工作。

（文：张丹琳   编辑：张丹琳   编审：张克刚   终审：韩永忠）