孙文亮要求抓好5个着力点做好贯彻落实 本网讯 12月22日，我校党委理论学习中心组集体学习传达全国高校思想政治工作会议精神。党委书记孙文亮指出，我校思想政治工作要在强化高校坚定正确的政治方向、加强党对高校的领导、抓好思政课教学、加强队伍建设、创新方式方法等5个着力点上下功夫。 会上，孙文亮领学全国高校思想政治工作会议精神以及《中共教育部党组关于学习贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神的通知》，党委宣传部负责同志传达了《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》。与会人员围绕中共中央对加强高校思想政治工作新的要求，结合学校工作的实际进行了讨论。 孙文亮指出，习总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话，从党和国家事业发展的战略高度，对新时期高等学校思想政治工作的使命、目标、原则和任务进行了深刻阐述，提出了明确要求。讲话高屋建瓴、饱含期望、催人奋进。习总书记的重要讲话，使我们进一步认清了办什么样的大学、怎样办好大学和培养什么人、如何培养人、为谁培养人的问题，进一步明确了加强和改进高校思想政治工作的聚焦点、着力点，增强了做好工作的信心、决心和责任感、紧迫感。下一步，我校的思想政治工作要抓好5个着力点。一是进一步强化高校坚定正确的政治方向，扎实办好中国特色社会主义高校。高等教育要为人民服务，为中国共产党治国理政服务，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。办好高校必须坚持以马克思主义为指导，全面贯彻党的教育方针。要坚持不懈培育和弘扬社会主义核心价值观，要培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。二是进一步加强党对高校的领导。要坚持党委领导下的校长负责制，党委要保证高校正确办学方向，掌握高校思想政治工作主导权。院系层面要开好党政联席会议，要建立健全基层党支部，发挥好党员的先锋模范作用，克服业务和党务“两张皮”现象。三是进一步抓好思政课教学。要用好课堂教学这个主渠道，思政理论课要坚持在改进中加强，提升思想政治教育亲和力和针对性，满足学生成长发展需求和期待。四是抓好队伍建设。党政干部和共青团干部、思想政治理论课教师和哲学社会科学课教师、辅导员班主任和心理咨询教师队伍建设要整体推进，要形成齐抓共管的合力。要加强师德教育，高校教师要担起学生健康成长指导者和引路人的责任，要坚持教书和育人相统一。五是不断创新思想政治工作的方式方法。思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，要采用学生喜闻乐见的、符合学生特点的方式方法。要积极开展形式多样、健康向上、格调高雅的校园文化活动，要运用新媒体新技术，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。 孙文亮强调，今天的学习传达只是初步，下一步，学校要根据中央、省委、高校工委的部署，抓好习近平总书记重要讲话和中央文件的体系式学习讨论和贯彻落实工作。我们要按照习总书记重要讲话精神，进一步加强党对高校的领导，坚持社会主义办学方向，不断改革创新思想政治工作，为中国特色社会主义事业培养更多德才兼备、全面发展的合格建设者和可靠接班人。 （编辑：新闻中心 文：张丹琳）
发布时间：2016-12-23
本网讯 12月21日，在圣诞佳节临近之际，学校在餐厅举办圣诞晚宴，来自英国、乌克兰、韩国、日本等国家的外籍教师欢聚一堂，喜迎圣诞佳节。副校长王清明代表学校向外籍教师致以节日的问候，对外籍教师在潍坊学院的辛勤工作和对学校事业的支持表示感谢，并预祝大家圣诞节快乐。外籍教师们纷纷表示，在潍坊学院工作得很开心，收获很多。他们对学校为他们创造的良好教学、生活环境表示感谢。晚宴上，王清明代表学校向外籍教师们赠送了圣诞礼物。大家畅所欲言，在欢乐的氛围中度过了一个愉快而难忘的夜晚。国际合作交流处、外国语学院、北海国际学院的负责同志参加了活动。 （编辑：新闻中心 文：王云）
发布时间：2016-12-23
本网讯 近日，中共山东省委高校工委下发《关于表彰第七届“山东高校十佳辅导员”和“山东高校优秀辅导员”的决定》（鲁高工委〔2016〕44号），我校信息与控制工程学院学生工作办公室主任王慧、弘德书院学生工作办公室主任王伦刚荣获 “第七届山东高校优秀辅导员”荣誉称号。 山东省高校“十佳辅导员”和“优秀辅导员”评选活动是为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，宣传表彰全省高校优秀辅导员的先进事迹，发挥先进典型的示范和引领作用，展示全省高校辅导员队伍建设的优秀成果，由省委高校工委组织开展的，每年评选一次。本次评选活动是在各高校层层选拔推荐的基础上，经过专家组认真评选审核，报评选表彰活动领导小组批准而确定的，全省高校共有10名辅导员获得“第七届山东高校十佳辅导员 ”称号、133名辅导员获得“第七届山东高校优秀辅导员”称号。 省委高校工委要求全省高校广大辅导员要以受表彰的辅导员为榜样，立足本职、苦练内功，开拓创新、勤勉工作，认真履行立德树人的崇高使命，努力成为大学生健康成长的人生导师和知心朋友。各高校要把队伍建设作为关键环节，以五大发展理念为统筹，进一步推动辅导员队伍专业化、职业化建设，为提升大学生思想政治教育工作质量做出更大贡献。 （编辑：新闻中心 文：边洪燕）
发布时间：2016-12-23
本网讯 12月20日，学校召开高等教育研究工作会议，校长冯滨鲁出席会议并讲话。 发展规划处的负责同志介绍了2016年学校教学科研、本科教学基本状态数据库汇总等工作情况，回顾了发展规划处2016年工作开展情况，并就围绕办好“一流应用型本科”，在高教研究所成立，实施高教研究立项，开展高水平理论研究等方面谈了设想。 冯滨鲁在讲话中分析了国内高校特别是省内同类院校的发展情况，他指出，学校培养的应用型人才，生源质量好，创新能力强，就业率高，社会美誉度好，形成了较为鲜明的办学特色。冯滨鲁对高等教育研究工作非常重视，高度评价了发展规划处工作，并就做好下一步高教研究工作提出了要求。要紧紧围绕“办好应用型高校的一流本科教育”，成立高教研究所，举办高教论坛，确立研究重点，学校将在政策、资金、人员等方面提供支持。 发展规划处、教务处、科研处、特教幼教师范学院、教师教育学院相关人员参加了会议。 （编辑：新闻中心 文/图：高术军 孙创业/张丹琳）
发布时间：2016-12-22
本网讯 12月13日 ，由人力资源和社会保障部就业促进司、全国人才流动中心主办，潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊学院承办的“公共就业人才服务进校园潍坊学院宣讲会”在我校举行。人社部全国人才流动中心主任王建华，潍坊市市人社局党委书记、局长李静波，校党委书记孙文亮等出席本次活动。本次宣讲会由副校长丁子信主持。 本次宣讲会以“了解就业创业形势、拓宽就业创业渠道、分享就业创业经验”为主题。宣讲会上，王建华介绍了目前就业创业形势和全国人才流动中心工作职能。他说，近几年来，全国人才流动中心联合全系统和社会各界力量，开展了大中城市联合招聘服务、“中国创翼”青年创业创新大赛、中法千人实习生计划、公共就业人才服务进校园示范性宣讲活动、离校未就业高校毕业生就业统计及实名登记、就业见习等一系列针对青年群体，重点是高校毕业生的公益性就业创业服务活动，取得了积极成效。下一步，还将举办一系列活动，促进毕业生就业创业。 潍坊市大中专毕业生就业指导中心、潍坊市大学生创新创业管理服务中心主任王术平在宣讲会上分析了大学生就业形势、就业途径，并介绍了潍坊市为促进大学生就业创业所出台的一系列就业创业政策和具体举措。 优投空间创始人兼CEO代瑞红作了《创业-你准备好了么》主题演讲，分别从大学生创业准备、创业方向选择、产品设计、团队组建、创业投资等方面作了精彩讲解。 上海三享两益青年职业发展促进中心招聘兄弟会秘书长葛上卿围绕《寻找你的幸福职业》主题，从就业环境、自我认知、探索幸福职业等方面与大家作了精彩分享。 潍坊市各高校代表、潍坊学院师生近300人参加了这次宣讲会。 （编辑：新闻中心 文：华德臣)
发布时间：2016-12-15
本网讯 12月13日，学校召开会议，对第二轮岗位聘任工作进行动员部署。党委书记孙文亮主持会议，他强调，岗位聘任是学校各方面工作的总抓手，要与时俱进、不断完善教师考核评价机制。校长冯滨鲁在会上作动员讲话，对此项工作提出明确要求。副校长朱猷武出席会议，各单位党政主要负责人参加了动员会。 冯滨鲁在讲话时指出，近两年，事业单位分类改革和高等教育综合改革一直是山东省高等教育发展的重点工作。目前，学校正处于深化综合改革的关键阶段，这次岗位聘用工作，是学校发展中的一件大事，不能有半点马虎。 他对此次聘用工作提出三点要求。第一，思想重视，有序组织。岗位聘用工作事关教职工的职业发展和切身利益，也关系到学校人才队伍建设和各项事业发展。大家在思想上要高度重视。在统一思想、提高认识、加强领导的同时，也要坚持以人为本，从实际出发，精心组织实施，积极稳妥推进。要深入细致地做好广大教职工的思想政治工作，正确处理改革发展与稳定的关系。要在首轮聘期的基础上，结合届满考核结果，进行本次岗位聘用。要把握好以下的工作原则：一是坚持人岗相适、人尽其才；二是坚持按岗聘用、岗变薪变；三是坚持平等自愿、双向选择；四是坚持严格程序、公平公正。 第二，吃透文件，顺利推进。岗位聘用工作是一项政策性非常强的工作，校内外广泛关注。各单位负责同志要认真学习文件，把文件精神吃透学深，搞清楚弄明白。同时，要将文件的内容传达到每位老师，并解释清楚。 第三，统筹协调，圆满完成。一要严格按照程序完成聘用工作；二要协调好岁末年终的各方面工作；三要加强部门间的协调合作。 孙文亮在总结讲话时强调了三点。第一，准确把握岗位聘任是学校各方面工作的总抓手。岗位考核聘用工作，是调动全校教职员工工作积极性、主动性的重要手段，也是指挥棒和风向标，对新时期高校办学具有全局性、基础性、长期性的影响。要提高对此项工作重要性的认识。第二轮岗位聘用工作和已经完成的首聘期届满考核工作，是学校“十三五”开局之年人事工作的重头戏，其中不乏许多改革创新之举。一定要通过岗位考核及聘用工作，使广大教职工找出工作中的差距，明确下一步发展的方向和目标；在全校形成能者上庸者下的良好局面，提升学校的整体实力。 第二，与时俱进，不断完善教师考核评价机制。在本轮岗位聘用中，学校根据上级关于岗位分类管理的要求，确定将教师副高级岗位分为“教学为主型、教学科研型、科研为主型、社会服务与科技推广型”四种类型，分别制定上岗条件和任务目标，进行分类聘用、分类管理。这也是很好的尝试，充分考虑了教师们能力特点的不同，这就体现了与时俱进的精神。本轮聘任必须按照上级文件精神，认真贯彻“人岗相适、人尽其才，按岗聘用、岗变薪变”的原则。 第三，切实发挥好党政班子的领导核心作用。本次考核临近期末，时间紧、任务重、难度大。本轮岗位聘任工作能否顺利进行，很大程度上取决于党政领导班子的工作做得是否细致、到位。党政一把手要切实负起责任来。各单位要进一步统一思想、提高认识，认真组织广大教职工学习文件，充分领会学校文件精神，为教职工做好政策解读和阐释工作；要结合本单位特点制定好上岗的具体条件。要坚持以人为本，耐心细致地做好思想工作。各单位在工作中一定要客观公正，一丝不苟，让大家真正信服。 （编辑:新闻中心 文：金永辉）
发布时间：2016-12-14主校区：山东省潍坊市东风东街5147号
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